10月15日下午，潍坊医学院附属医院（临床医学院）在9号楼七楼会议室召开2020年度人才与科技工作会议。医院（学院）党委书记王承高主持会议，院领导班子成员，临床、医技、职能科室主任，护士长，博士、高层次人才、优秀科技工作者代表等参加会议。

会上，院长胡温庭以《坚持人才引领 强化科技支撑 全面实现医院（学院）建设发展新跨越》为题作了人才与科技工作报告。他从人才激励机制和服务保障体系不断完善，高层次人才队伍建设逐步加强，科技创新激励机制进一步强化，加强科技创新平台建设、集聚发展新动能，科技创新能力日益增强五个方面对人才与科技工作进行了总结回顾，深入分析了当前存在的问题和不足，并对医院（学院）下一步人才与科技重点工作进行了安排部署：一要持续推进人才兴院、科技强院战略；二要对接综合医院绩效考核，提升科技创新能力；三要集聚优势资源，打造高水平学科平台；四要加强科研诚信建设，营造更好创新环境；五要强化协同育人，培养高素质创新人才。

会议邀请上海交通大学医学院附属第九人民医院学科规划处许锋处长在线作《公立医院临床研究实践》专题报告。临床医学研究中心主任孙晓东博士介绍了临床医学研究中心相关情况。会上对2020年国家自然科学基金立项项目负责人进行了表彰奖励。

最后，王承高作总结讲话。他指出，这次会议的主要目的在于进一步统一全院教职医务员工的思想，提高认识，牢固树立“人才是高质量发展的第一资源”“科技是第一生产力”“创新是引领发展的第一动力”的理念，坚定信心，攻坚克难，扬长补短，追求卓越，切实树立人才与科技工作的重要地位，全力提升我院人才与科技工作水平和人才培养质量，努力推进医院（学院）持续登攀、接续前进、实现高质量发展。他要求，一是要重视内培外引，营造人才发展良好环境。人才是第一资源。要继续加强党对人才工作的领导，牢固树立“抓人才就是抓发展”“抓高层次人才就是抓高质量发展”的理念，让人才进得来、留得住、成长快、用得活、效果好。要围绕医院（学院）中心工作，把现实需求与未来发展、人才培育和引进、高层次人才与各层次人才结合起来，不断提升人才工作质量。要坚持目标导向，继续加大人才特别是薄弱学科带头人的引进力度，精准引进，带动学科发展。要强化人才考核，完善人才评价激励机制，努力营造人才成长发展的良好环境，让人才活力充分迸发，人才作用充分发挥。二是要重视学科建设，不断提高临床科研水平。学科建设是我院实施“树名医、创名科、建名院”发展战略的基础和关键。学科建设水平的高低关键在科研。各科室主任和各学科骨干技术人员都要树立高度的责任心和使命感，把临床与科研结合起来，善于在临床工作中发现科研创新点，注重从促进学科、医院（学院）发展的战略高度，围绕临床诊疗中的关键技术与疑难问题开展科学研究。充分利用临床数据和相关资源，促进基础与临床融合和跨学科交叉融合，力争在国家自然科学基金等高水平科研项目中实现新突破。三是要重视科技引领，着力增强科技创新能力。要认真贯彻落实本次会议精神，把创新作为引领医院（学院）发展的第一动力，大力弘扬科学家精神，坚持需求与问题导向，通过强化顶层设计、系统谋划和整体推进，不断加强创新人才引进培养，持之以恒加强临床研究，整合优化科技资源配置，加大科技平台建设力度，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台，更好激发全院创新创造活力，让更多高层次、高水平科技成果不断涌现，助推医院（学院）高质量发展。他强调，全院教职医务员工要增强紧迫感、危机感，贯彻好新发展理念，积极抢占科技竞争和未来发展制高点，求真务实，攻坚克难，担当作为，勇攀高峰，努力开创医院（学院）人才与科技发展新局面，为学校创建医科大学、临床医学争创博士学位授权单位，为我院建设省内一流现代化附属医院做出新的更大贡献。